Resilienz, Führung und Kultur sind essentielle Bestandteile eines erfolgreichen Unternehmens. Mit folgenden Tool können Sie erstmals diese Parameter ganzheitlich messen:

Psychosoziales Gesundheitskapital

 

Aufbau der Befragung

Der Fragebogen besteht aus drei Dimensionen:

  • Resilienz (individuelle Widerstandsfähigkeit einer Person)

  • Unternehmenskultur

  • Führungsverständnis

  • Optional: Gesundheitskompetenz

Die Mitarbeiter/innen und die Führungskräfte werden getrennt befragt und ausgewertet. In der Dimension „Führungsverständnis“ wird ein Selbstbild (die eigene Bewertung des Führungsverhaltens der Führungskraft) und ein Fremdbild (die Bewertung des Führungsverhaltens durch die Mitarbeiter/innen) generiert.

 

Ihr Mehrwert für das Unternehmen

  • Sie generieren wertvolle Informationen zur Qualitätssteigerung in Ihrer Personal– und Organisationsentwicklung.

  • Ihre Führungskräfte erhalten ein aussagekräftiges Feedback in Form eines Selbst– und Fremdbildes.

  • Abgleich der Unternehmensstrategie (Vision, Leitbild, Werte) mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte.

  • Sie erhalten Informationen in welchem Bereich die Resilienz der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte gut ausgeprägt ist und wo sie gestärkt werden soll.

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